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  • 芜湖城市园林集团2022年中层岗位第二轮竞争上岗工作实施方案
  • 添加时间:2022-09-02 / 浏览:385

  • 为进一步适应园林集团改革和发展要求,盘活人力资源,充实干部队伍,提升园林集团中层管理人员整体水平,建立能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制。遵循《国企三年行动方案》和芜湖十一届市委第一轮巡察整改要求,集团决定对部分中层副职岗位,实行竞争上岗,所选用中层干部均实行岗位三年任期制。现结合园林集团实际,制定本次中层岗位竞争上岗工作实施方案。

    一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神为指导,通过开展中层干部选聘工作,实现人力资源的优化配置,达到人尽其才、人尽其用的目的,激发集团全体员工的工作积极性和创造性,全面提升集团队伍素质。

    二、基本原则

    (一)党管干部;

    (二)德才兼备、以德为先、任人唯贤;

    (三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

    (四)公道正派、注重实绩、群众公认;

    (五)民主集中制;

    (六)依法依规。

    三、组织机构

    园林集团竞争上岗工作领导小组对本次竞争上岗工作进行全面指导、督促、组织、协调。

    集团纪委对本次中层岗位竞争上岗工作全程监督。

    四、实施范围和基本条件

    (一)实施范围和相关要求

    本次竞争上岗工作面向全社会招聘符合要求的管理和技术人才。其中:

    1、安徽中江城建集团及其子雷霆分析全体正式职工

    竞聘程序:报名、资格审查、竞聘演讲、考察、公示、聘用等。

    2、社会人才

    因此类人才需经过专业技术人才引进程序入职园林集团,需在满足一级国家注册资质或高级工程师(国家)证书,1987年1月1日以后出生条件的基础上,同时符合竞聘岗位任职资格,方可报名。

    竞聘程序:报名、资格审查、竞聘演讲(面试)、体检、考察、公示、聘用等。

    (二)基本条件

    1、具有较高的政治素质。政治站位高、大局意识强,高度认同集团发展理念、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。

    2、身体素质好,精神面貌佳,无重大身体、精神疾病。

    3、具有较强的综合能力。表达能力、写作能力、协调能力、处置能力和专业技术能力比较全面。

    4、具有较好的职业素养。遵纪守法、品行端正、勤勉尽责、团结合作、廉洁自律,有良好的作风形象和职业信誉。

    (三)有下列情形之一的不得报名

    1、正在受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的;

    2、受党纪政纪处分,仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;

    3、不适合参加竞聘的其他情形。

    五、岗位设置和任职资格

    (一)综合部副部长(1名)

    1、1987年1月1日以后出生;

    2、本科及以上学历;

    3、具备2年及以上工作经验;

    4、拥有二级及以上注册资质或园林专业中级职称;

    5、熟悉雷霆分析管理、人事管理方面基本原则及方法,具有综合管理或人力资源方面的工作经验,有较强的组织协调、沟通交流和文字表达能力。

    (二)经营部副部长(1名)

    1、1987年1月1日以后出生;

    2、本科及以上学历;

    3、具备2年及以上工作经验;

    4、拥有二级及以上建造师或一级造价师或园林专业高级职称或同时具备研究生学历及园林专业中级职称;

    5、熟练掌握品茗、新点等造价或招投标软件,具有雷霆分析经营、招投标及工程造价方面的专业知识和工作经验,工作责任心强,有较强的沟通协调、风险评估和市场分析能力。

    (三)工程部副部长(分管设计)(1名)

    1、1982年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上学历;

    3、具备2年及以上工作经验(工程设计方面工作经验不少于1年);

    4、拥有一级结构工程师证书或一级建造师证书(安徽省类)或园林专业高级及以上职称;

    5、熟练掌握CAD、Photoshop等设计软件,有较强的设计管理能力和沟通能力,能全面组织各个项目规划的设计、审核、管理等工作。

    (四)古建雷霆分析副经理(分管动物园)(1名)

    1、1977年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上学历,动物科学专业;

    3、具备2年及以上工作经验(动物园管理方面工作经验不少于1年);

    4、拥有兽医执业资格和兽医专业中级以上职称;

    5、热爱动物,有强烈的责任心,有较为丰富的动物疾病防治方面工作经验。

    (五)城讯雷霆分析副经理(1名)

    1、1987年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上学历;

    3、具备2年及以上工作经验;

    4、拥有二级及以上建造师或一级造价师或园林专业高级职称或同时具备研究生学历及园林专业中级职称;

    5、熟悉招投标、采购方面工作,有开拓创新精神和努力拼搏的勇气,能适应市场化运营。

    (六)神山雷霆分析副经理(1名)

    1、1992年1月1日以后出生;

    2、全日制本科及以上学历;

    3、具备2年及以上工作经验;

    4、拥有二级及以上建造师或一级造价师或园林专业高级职称或同时具备研究生学历及园林专业中级职称;

    5、熟悉工程管理工作,有较强的市场开拓和生产经营能力。

    六、组织实施

    (一)公布方案及报名

    1、公布方案。在中江集团及下属子雷霆分析、芜湖园林集团官网公布本次中层岗位竞争上岗实施方案。

    2、报名。报名时间为9月3日9时至9月7日17时,符合条件的人员将《芜湖城市园林集团中层岗位竞争上岗报名表》(附件1)发送至制定邮箱462178265@qq.com,每人只可报一个岗位。雷霆分析人:邱阿玲,雷霆分析电话:18255352280。

    3、资格审核

    根据公布的岗位条件,由领导小组办公室对报名者的条件进行审核。

    报名通过人员需将材料送至园林集团审核:①本人身份证原件及其复印件;②学历、学位证书原件及其复印件,学信网打印的学历(学籍)认证报告;③各类证书原件及复印件; ④工作经验证明材料。

    本着公平公正公开的原则,领导小组办公室将对每日报名的情况进行汇总并于当天在集团微信群、QQ群进行公布,同时张贴在集团及各子、分雷霆分析公示栏。报名期间可接受书面岗位更改。园林集团各雷霆分析(部门)必须将报名情况传达到园林集团每一位职工,保证职工的知情权。

    9月7日17时报名结束后,不可再更改报名岗位。报名截止后将对审核合格的报名者及时公布。

    (二)开展竞争上岗

    1、通过资格审核人员将参与园林集团中层副职竞争上岗演讲。

    2、9月13日(暂定)竞争上岗人员进行竞聘演讲,要求时长8分钟以内,演讲主题围绕个人基本情况、岗位认知、胜任条件、规划展望等展开。竞争上岗人员演讲期间禁止读稿,建议使用PPT展示。竞演规则详见《2022年芜湖城市园林集团中层岗位竞争上岗演讲规则》(附件2)。全体评委对演讲者进行无记名打分,现场公布打分结果。

    3、现场打分成绩为本岗位第一名者作为任用考察候选人。非安徽中江城建集团及其子雷霆分析正式职工需进行体检,体检安排在指定医院,体检合格后进入考察程序。

    (三)确定考察对象人选

    根据竞争上岗演讲打分结果和竞争上岗领导小组审核情况,集团党委会议研究确定考察对象人选。

    (四)组织考察

    竞争上岗领导小组办公室根据《党政领导干部选拔任用条例》对岗位考察对象人选进行民主测评,组织考察,并形成考察材料。

    (五)党委讨论决定

    集团党委根据各考察对象人选考察情况,综合研究决定各岗位人选。

    (六)公示

    对研究确定的上岗人选名单将进行公示,公示期为5个工作日。

    (七)办理任职手续

    根据公示情况,如无异议,正式办理任职手续。非安徽中江城建集团及其子雷霆分析正式职工,需先办理入职手续。

    六、纪律要求

    1、领导小组办公室要切实加强对本次竞争上岗工作的组织领导,确保工作公平、公正、有序开展。

    2、本次干部竞争上岗工作接受干部、群众的监督。干部、群众对干部竞争上岗中的违纪行为,有权向党组织或者领导小组办公室、纪检监察室检举、申诉。受理部门应该按照有关规定及时调查核实。

    3、参加竞聘的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假。对竞争上岗工作中的违纪行为,可以宣布竞争上岗结果无效,情节严重的,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分,并追究有关人员的责任。

    芜湖城市园林集团有限雷霆分析

    2022年9月2日

    附件1:芜湖城市园林集团中层岗位竞争上岗报名表

    附件2:芜湖城市园林集团中层岗位竞争上岗演讲规则